{"id":18698,"date":"2023-05-01T07:52:48","date_gmt":"2023-05-01T11:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/solisinforma.com\/?p=18698"},"modified":"2023-05-01T07:52:48","modified_gmt":"2023-05-01T11:52:48","slug":"trabajadores-dominicanos-celebran-otro-1-de-mayo-con-un-codigo-laboral-del-ano-1992","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solisinforma.com\/?p=18698","title":{"rendered":"Trabajadores dominicanos celebran otro 1 de mayo con un C\u00f3digo Laboral del a\u00f1o 1992"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Hoy se celebra el D\u00eda Internacional de los Trabajadores.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-14233\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/solisinforma.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Trabajo-zona-franca-labores-empleos.jpg?resize=640%2C380&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"380\" \/><\/p>\n<p>Hoy,\u00a0<strong>D\u00eda Internacional de los Trabajadores<\/strong>, el panorama laboral en la Rep\u00fablica Dominicana contin\u00faa bajo un C\u00f3digo antiguo, que ignora los avances tecnol\u00f3gicos de los \u00faltimos a\u00f1os. Empresarios, centrales sindicales y las autoridades gubernamentales iniciaron una mesa de trabajo en el 2022 para adecuar las normas laborales en el pa\u00eds.<\/p>\n<p>De acuerdo al ministro de Trabajo,<strong>\u00a0Luis Miguel De Camps<\/strong>, la reforma al\u00a0<strong>C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>\u00a0avanza en un 87 %. Sin embargo, los representantes de los\u00a0<strong>trabajadores<\/strong>, a trav\u00e9s de las centrales sindicales, aseguran que el debate est\u00e1 paralizado por el tema cesant\u00eda.<\/p>\n<p>\u00abLos di\u00e1logos han ido caminando muy bien, cerca del 87 % de los art\u00edculos del\u00a0<strong>C\u00f3digo de Trabajo<\/strong> se encuentran actualmente consensuados para una posible modernizaci\u00f3n\u00bb, expresa De Camps.<\/p>\n<p>Agrega en el proceso de modernizaci\u00f3n se encuentran elementos del\u00a0<strong>teletrabajo<\/strong>, del fortalecimiento de las capacidades del Ministerio para la supervisi\u00f3n e inspector\u00eda, capacidades del Ministerio en los\u00a0<strong>procesos sancionadores administrativos<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00abMejoras en diferentes \u00e1mbitos entre los cuales se encuentran diferentes elementos con el fin de reducir los niveles\u00a0<strong>sobre judicializados<\/strong>\u00a0que, a veces, se encuentran en las relaciones laborales\u00bb, apunta.<\/p>\n<h2>El CES<\/h2>\n<p>Recientemente,\u00a0<strong>Rafael Toribio<\/strong>, presidente del Consejo Econ\u00f3mico y Social (CES) y coordinador general de la convocatoria presidencial del \u00ab<em>Di\u00e1logo por las Reformas\u00bb<\/em>, dio a conocer los avances producidos en las mesas tem\u00e1ticas y en los tres espacios institucionales, donde tienen lugar las reformas sobre la calidad educativa, el tema el\u00e9ctrico y el tema laboral.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de un documento, Toribio explica que, en febrero de 2023, el actual ministro de Trabajo present\u00f3 al Pleno de integrantes del CES los avances producidos en la\u00a0<strong>reforma laboral<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Roboto, Calibri, sans-serif;\">Sobre el tema, la\u00a0<\/span><strong>Federaci\u00f3n de Mujeres Empresarias Dominico Internacional<\/strong><span style=\"font-family: Roboto, Calibri, sans-serif;\"> (FEM) dijo que existen otras disposiciones del c\u00f3digo que ameritan ser modificadas urgentemente en aras de no seguir afectando con procesos y embargos y en desigualdad a las empresas, sobre todo, a la de mayor afectaci\u00f3n como los son las peque\u00f1as.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Amarilys Dur\u00e1n Salas<\/strong>, presidenta de la FEM, dijo a\u00a0<em>Diario Libre<\/em>\u00a0que se debe modificar el art\u00edculo 539 del C\u00f3digo de Trabajo, el cual establece un plazo de tres d\u00edas a partir de la notificaci\u00f3n de la sentencia para hacer ejecutoria la misma.<\/p>\n<div class=\"w-full xl:w-4\/12 sm:w-5\/12 sm:pr-5 pt-2 float-left inside-related\">\n<article class=\"border-b-2 pb-4 mb-3 article-horizontal inline-block\">\n<figure><a title=\"                                                    \" href=\"https:\/\/www.diariolibre.com\/economia\/empleo\/2023\/05\/01\/trabajadores-celebran-otro-1-de-mayo-con-codigo-de-1992\/2300589?utm_source=relacionadas&amp;utm_medium=nota&amp;utm_campaign=relacionadas\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"w-full object-cover lazy loaded\" title=\"Trabajadores dominicanos celebran otro 1 de mayo con un C\u00f3digo Laboral del a\u00f1o 1992\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/resources.diariolibre.com\/images\/2023\/04\/29\/centrales-sindicales-6ea32e8f-focus-0-0-353-227.jpg?resize=546%2C350&#038;ssl=1\" alt=\"Trabajadores dominicanos celebran otro 1 de mayo con un C\u00f3digo Laboral del a\u00f1o 1992\" width=\"546\" height=\"350\" data-src=\"https:\/\/resources.diariolibre.com\/images\/2023\/04\/29\/centrales-sindicales-6ea32e8f-focus-0-0-353-227.jpg\" data-was-processed=\"true\" \/><\/a><\/figure>\n<\/article>\n<\/div>\n<p>Por la desigualdad que representa, indica la propuesta de la FEM, requiere sea elevado el plazo de este art\u00edculo a 30 d\u00edas, a fin de que las empresas dispongan de un plazo m\u00e1s razonable que permita, en primer lugar, interponer las acciones que la ley permite, como lo es la demanda en suspensi\u00f3n y plazo dentro del cual permitir\u00e1 a la empresa canalizar un financiamiento si no tuviere los montos a pagar en ocasi\u00f3n de una\u00a0<strong>sentencia laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00abQue esta modificaci\u00f3n incluya la prohibici\u00f3n de embargos retentivos hasta tanto transcurra ese plazo, ya que, de ampliarse el plazo y dejar abierta la facultad de medidas conservatorias, estar\u00edamos en el mismo escenario de cuentas embargadas y sin posibilidad de operar a consecuencia de oposiciones que se realizan contra las\u00a0<strong>cuentas bancarias<\/strong>\u00a0de las empresas\u00bb, cita la FEM.<\/p>\n<h2>Advertencia<\/h2>\n<p><strong>Rafael \u2013Pepe\u2013 Abreu,<\/strong>\u00a0presidente de la\u00a0<strong>Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical<\/strong>\u00a0(CNUS), advierte a los empresarios y autoridades, que no hay formas de que los dirigentes sindicales sean convencidos para que la cesant\u00eda sea eliminada.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, demandan de un nuevo contrato social,\u00a0<strong>c\u00f3digo de trabajo<\/strong>\u00a0sin retroceso, una nueva ley de seguridad social justa e integral, respeto a la libertad sindical y mayores conquistas sociales y econ\u00f3micas para los\u00a0<strong>trabajadores<\/strong>\u00a0dominicanos.<\/p>\n<h2>Sector mipymes<\/h2>\n<p>El sector de las mipymes, entiende que el actual\u00a0<strong>C\u00f3digo Laboral<\/strong>\u00a0est\u00e1 desfasado y desactualizado, dificultando a las empresas que contratan generar empleos de calidad y con mejores remuneraciones para los\u00a0<strong>trabajadores<\/strong>, lo cual es uno de los principales causantes de la desaparici\u00f3n de cientos de empresas en el tiempo, seg\u00fan discusiones diarias que tienen.<\/p>\n<p><strong>Luis Miura<\/strong>, presidente de la Confederaci\u00f3n Dominicana de las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (<strong>Codopyme<\/strong>), asegura que, entre las cosas contempladas en el C\u00f3digo Laboral, la cesant\u00eda sin tope es un punto cr\u00edtico que, si no se busca una soluci\u00f3n viable, seguir\u00e1 siendo poco prometedor para este sector.<\/p>\n<ul class=\"list-text text-lg\">\n<li>\u00abEl costo laboral es hoy en d\u00eda la principal causa de la creciente\u00a0<strong>informalidad en el sector<\/strong>\u00a0de las micro y peque\u00f1as empresas\u00bb, explica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, Miura explica que una pol\u00edtica de\u00a0<strong>aumento salarial<\/strong>\u00a0que no est\u00e1 ajustada a las realidades del sector agrega otra barrera m\u00e1s.<\/p>\n<p>\u00abLos\u00a0<strong>aumentos salariales<\/strong>\u00a0que se han hecho en las \u00faltimas sesiones no contemplan la realidad que enfrentan subsectores como el de mensajer\u00eda, conserjer\u00eda y textiles\u00bb, asegura Miura.<\/p>\n<h2>Modalidades de trabajo<\/h2>\n<p>Desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os, los avances tecnol\u00f3gicos son notables en la\u00a0<strong>Rep\u00fablica Dominicana<\/strong>\u00a0y a nivel mundial. La pandemia vino a acelerar ese proceso.<\/p>\n<p>\u00abLas nuevas tendencias digitales hacen que los j\u00f3venes, especialmente despu\u00e9s de la pandemia, busquen fuentes de ingresos con actividades menos formales como Uber y PedidosYa, etcetera. A menudo, cuando tienen la motivaci\u00f3n para trabajar, no tienen las capacidades necesarias, y cuesta muchos recursos y educaci\u00f3n t\u00e9cnica desarrollarlas en un plazo corto para que puedan ser aprovechadas por el empleador\u00bb, asegura\u00a0<strong>Luis Miura<\/strong>, titular de Codopyme.<\/p>\n<p>Algo que impuls\u00f3 la pandemia fue el\u00a0<strong>teletrabajo<\/strong>, que no es m\u00e1s que la\u00a0<strong>jornada laboral<\/strong>\u00a0a distancia. O sea, la persona trabaja sin la presencia f\u00edsica en la empresa.<\/p>\n<p>Esta modalidad de trabajo ser\u00eda incluida en la reforma a las\u00a0<strong>normas laborales<\/strong>. Adem\u00e1s, est\u00e1n los trabajos realizados con las plataformas digitales.<\/p>\n<p>En el\u00a0<strong>C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>\u00a0vigente no contempla la figura del teletrabajo, modalidad que fue impuesta en el pa\u00eds por la pandemia. Tras ese panorama, el Ministerio de Trabajo emiti\u00f3 la resoluci\u00f3n 23-2020 sobre la regulaci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se celebra el D\u00eda Internacional de los Trabajadores. 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